Warning: file_get_contents(https://krasto.info/orai-w/dabar/verslas.txt): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found in /home/krasto/domains/krasto.info/public_html/wp-content/themes/pz/header.php on line 192
Šios dienos vardadieniai:
Dienos patarlė

Kodėl nuolatinis mokymasis yra būtinas modernioms organizacijoms?

Šiais laikais organizacijos turi prisitaikyti prie nuolat besikeičiančių klientų poreikių, rinkos pokyčių, naujovių. Todėl nuolatinis mokymasis tampa ne tik galimybe, bet ir būtinybe organizacijos augimui, plėtrai bei konkurenciniam pranašumui. Kompetencijų ir įgūdžių tobulinimas jau seniai nėra skirtas tik aukšto lygio vadovams ar specialistams. Įvairūs mokymai gali būti naudingi daugeliui įmonės darbuotojų. Svarbiausia atrasti tokius, kurie labiausiai atitiktų individualius poreikius ir suteiktų vertingų žinių. Daugiau apie mokymų svarbą organizacijoms – šiame straipsnyje.

Kodėl nuolatinis mokymasis yra būtinas modernioms organizacijoms

Mokymų nauda organizacijoms

Svarstote ar verta investuoti į darbuotojų mokymus? Žemiau pateikiame pagrindines priežastis, kodėl tai gali būti naudinga:

  • tikslingai parinkti mokymai gali padėti darbuotojams greičiau perprasti įvairių naujų įrankių / programų naudojimą ir dirbti efektyviau;
  • naujų žinių ir įgūdžių mokymasis skatina darbuotojus generuoti naujas idėjas ir ieškoti nestandartinių sprendimų;
  • mokymai suteikia galimybę organizacijoms išlaikyti ir pritraukti talentingus darbuotojus;
  • išmanios technologijos, dirbtinis intelektas bei kitos nuolatos atsirandančios naujovės skatina įmones neužsisėdėti vietoje, atnaujinti žinias, kurios leistų taikyti pažangius sprendimus;
  • mokymai ne tik gerina darbuotojų įgūdžius, bet ir didina motyvaciją siekti užsibrėžtų tikslų ir geresnių rezultatų.

Taigi, mokymų nauda organizacijoms galima neabejoti. Įmonės, kurios investuoja į savo darbuotojus, neretai turi didesnį konkurencinį pranašumą rinkoje. Tačiau nuolatinis mokymasis turėtų būti integruotas į organizacijos kultūrą. Tai reiškia, kad organizacija turi sukurti palankią mokymosi aplinką, skatinti darbuotojų dalyvavimą mokymo programose ir suteikti tinkamas sąlygas juose dalyvauti.

Tinkamų mokymų pasirinkimas

Ne paslaptis, jog mokymai darbuotojams kai kuriais atvejais gali pareikalauti ne mažo biudžeto, todėl tampa svarbu pasirinkti tokius, kurie galėtų suteikti didžiausią vertę. Žemiau pateikiame keletą patarimų, padėsiančių pasirinkti labiausiai tinkamus:

  • išsigryninkite kokioje srityje ir kokių įgūdžių jūsų darbuotojams labiausiai trūksta bei kas juos domina;
  • išsiaiškinkite, kokia mokymų forma jūsų darbuotojams yra labiausiai tinkama. Galbūt tai seminarai, internetiniai kursai, konferencijos ar konkrečios srities specialistų konsultacijos;
  • nusistatykite konkretų biudžetą, kurį galėsite skirti darbuotojų mokymams;
  • atsakingai rinkitės mokymus: įvertinkite mokymų turinį, atsižvelkite į turimą specialisto patirtį, klientų atsiliepimus bei kitus jums svarbius aspektus.

Tikime, jog šie patarimai jums leis nepasimesti ir pasirinkti tinkamai. Daugiau informacijos apie įvairius mokymus organizacijoms galite rasti ovc.lt.